Dobrý den,
Pracuji jako asistentka pro jednu známou zahraniční firmu 10 měsíců. Nejdříve jsem byla nadšená, jací jsou všichni milí a vstřícní. No po čase jsem začala mít pocit, že můj nadřízený se ke mně chová až příliš neformální, nezřídka se mě dotkne jakoby náhodou na místech, kde je mi to jako ženě nepříjemné. Pár měsíců jsem to trpěla, protože jsem si stále nebyla jistá, jestli to přece jen není náhoda. Nakonec jsem se svěřila kolegovi, ten mi řekl, že pokud si nezvyknem, tak dříve nebo později poletím. Jak se mám bránit?
Vzhledem k tomu, že Váš problém přímo souvisí s pracovním vztahům, bude se i posuzovat především z pohledu antidiskriminačního zákona a zákoníku práce. Chování, které popisujete se jeví jako jedna z forem diskriminace, konkrétně sexuální obtěžování. Antidiskriminační zákon ho definuje jako verbální, neverbální nebo fyzické chování sexuální povahy, jehož úmyslem nebo následkem je nebo může být narušení důstojnosti osoby a které vytváří zastrašující, ponižující, zneuctívající, nepřátelské nebo urážlivé prostředí. Hlavním kritériem pro odlišení sexuální obtěžování od přátelského chování, je aspekt jeho vítanosti resp. nevítanosti. Sexuální pozornost tedy přeroste do obtěžování v okamžiku, kdy je pro dotčenou osobu nežádoucí, nevítaná, urážlivá, případně pro ni vytváří zastrašovací, nepřátelskou nebo ponižující pracovní atmosféru. Tedy, hranice sexuálního obtěžování jsou nastaveny subjektivní a proto je důležité navzdory značnému mocenskému aspektu v pracovně-právních vztazích, jednoznačně a včas vyjádřit svou nelibost s takovým chováním.
V první řadě máte možnost podat stížnost přímo Vašemu zaměstnavateli, tedy ne přímému nadřízenému, ale subjektu, který Vás zaměstnává. Pokud nemáte odvahu, na rozdíl od některého z Vašich kolegů, který byl svědkem obtěžování, může stížnost podat on, případně tak lze učinit anonymně. Váš zaměstnavatel musí vyvinout dostatečné úsilí k tomu, aby k diskriminaci na pracovišti nedocházelo a vyžadovat dodržování zásady rovného zacházení i mezi zaměstnanci. Pokud na pracovišti dochází k sexuálnímu obtěžování je to zřejmě proto, že nebyly vytvořeny ze strany zaměstnavatele vhodné podmínky pro eliminování diskriminace nebo proto, že toto řízení zůstává nepovšimnuto. Tak či onak tím dochází k porušení antidiskriminačního zákona i zákoníku práce. Váš zaměstnavatel je povinen na stížnost bez zbytečného odkladu odpovědět, provést nápravu, tedy upustit od nezákonného jednání, případně odstranit jeho následky. Pokud se obáváte podání stížnosti, nebo se nespokojíte s jejím vybavením, můžete podat žalobu k soudu, v níž se budete také domáhat upuštění od protiprávního jednání, nápravy, případně přiměřeného zadostiučinění nebo i náhrady nemajetkové újmy v penězích. Před soudem se můžete nechat mimo jiné zastupovat i Slovenské národním střediskem pro lidská práva. Pokud jste přesvědčená, že sexuální obtěžování zasáhlo do Vaší lidské důstojnosti, soukromí nebo občanské cti, můžete podat žalobu na ochranu osobnosti. Z jejího titulu se domáhat upuštění od neoprávněných zásahů do práva na ochranu osobnosti, odstranění následků a přiměřeného zadostiučinění, v případě značně snížené důstojnosti, zda vážnosti ve společnosti, i náhrady nemajetkové újmy v penězích.
